Déchiffrer 2027

Salaires et SMIC, Jean-Luc Mélenchon

Revalorisation et indexation des salaires : Indexer les salaires sur l’inflation, dans le privé et la fonction publique

Sens du changement : création d’un dispositif, par rapport à la loi en vigueur.

Le levier. Règles qui font évoluer les salaires au-delà du SMIC : indexation sur les prix, conférences salariales, obligations de négociation de branche. Règle de sens : ↑ salaires mieux protégés par la loi (indexation, minima, négociation obligatoire).

« Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1600 euros net et indexer les salaires sur l’inflation dans le privé et dans la fonction publique »1

Encodage

Pas de paramètre du barème pour cette position : voir le chiffrage pour la raison.

Chiffrage

Annoncé par le candidat

non annoncé

Le programme ne chiffre pas cette mesure.

Chiffrages publiés

aucun

Pas de chiffrage extérieur de cette position relevé à ce jour.

Notre calcul

levier non chiffrable

Levier sans coefficient au barème : la position se compare, elle ne se chiffre pas.

Droit en vigueur, sources et limites du barème

Droit en vigueur. Pas d'indexation automatique des salaires privés sur les prix (seul le SMIC est indexé, Code du travail, art. L3231-4 et suivants). Dans la fonction publique, la valeur du point d'indice est fixée par décret.

Horizon. Année pleine, Md€ par an, en euros 2022, à actualiser pour 2032

Limites. Non chiffré ici : le coût du point d'indice de la fonction publique est porté par le levier « fonction-publique ». L'indexation des salaires privés (échelle mobile) n'a pas de coût budgétaire statique direct, hormis par les employeurs publics et les prestations indexées : non chiffrée. Repère : l'iFRAP 2022 chiffre « 2 points » de valeur du point d'indice à 4 Md€ (chiffrage propre au think tank), cohérent avec le coût officiel d'un point, 2,17 à 2,27 Md€ (Sénat, revalorisations de 2022 et 2023), porté par le levier « fonction-publique ».

  1. L’Avenir en commun (édition 2025), p. 35. Ouvrir le document à cette page.

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